结论：公司不可以单方面将综合工时制度改为标准工时制，这一变更需要遵循法定程序并与劳动者协商一致。

法律背景与解释：

1. 工时制度的变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度（包括综合工时制和标准工时制）的变更，属于劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 这意味着，公司不能单方面决定改变工时制度，而需要与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

2. 综合工时制与标准工时制的区别：

   • 综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许劳动者在一定的周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总工时不得超过法定标准。
   • 标准工时制则是固定的每日工作时间和每周工作天数，通常为每日8小时，每周40小时。
   • 两种工时制度在工作时间安排、加班费计算等方面存在差异，因此变更时需要谨慎考虑。

3. 变更工时制度的程序：

   • 如果公司确实需要变更工时制度，应当首先与劳动者进行协商，说明变更的原因、目的和具体方案。
   • 协商过程中，公司应当充分听取劳动者的意见和建议，尽量达成一致意见。
   • 如果协商一致，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工时制度、工作时间、加班费计算等事项。
   • 如果协商不成，公司不能单方面强制变更工时制度，否则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：如果确实需要变更工时制度，应当提前与劳动者进行充分沟通，说明变更的必要性和合理性，尽量达成一致意见。同时，要确保变更后的工时制度符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：如果公司提出变更工时制度的要求，劳动者有权了解变更的具体内容和影响，并表达自己的意见和诉求。如果不同意变更，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

可能的法律后果：

• 如果公司单方面变更工时制度，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司不可以单方面将综合工时制度改为标准工时制，这一变更需要遵循法定程序并与劳动者协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。