针对您提出的问题“综合工时制员工本是双单休，公司可随意调整为单休吗”，我的结论是：公司不能随意将综合工时制员工的双休调整为单休，除非满足特定条件并经过合法程序。以下是对此结论的详细解释：

1. 综合工时制的基本规定：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算员工的工作时间。
   • 在综合工时制下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每周不超过44小时。

2. 双休调整为单休的合法性分析：

   • 如果公司未经与员工协商或未经合法程序，单方面将员工的双休调整为单休，并导致员工工作时间超过法定标准，那么这种行为可能构成对劳动法规的违反。
   • 公司若希望调整员工的工作时间制度，应与员工进行协商，并确保调整后的工作时间制度符合劳动法规的规定。
   • 此外，公司还需要按照相关法律法规进行申请和审批，确保调整后的工作时间制度具有合法效力。

3. 特定行业的限制与审批程序：

   • 实行综合计算工时工作制受到特定行业的限制，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 企业必须严格遵守审批程序，对符合综合计算工时工作制条件的职工进行申请和审批。

综上所述，公司不能随意将综合工时制员工的双休调整为单休。如果公司希望进行此类调整，应与员工进行协商，并确保调整后的工作时间制度符合劳动法规的规定，并经过合法程序进行申请和审批。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。