公司不可以随意将双休改为单休。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，公司必须确保员工每周有至少一天的休息时间，但并未明确规定必须是双休。然而，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休，则公司需遵守这一约定。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一标准通过行政法规形式确立为法定工时制度，公司应在此基础上安排员工的工作和休息时间。

2. 变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间安排。因此，如果公司想要将双休改为单休，必须与员工进行协商，并达成一致意见。单方面改变休假安排构成违约行为，员工有权要求公司按照原劳动合同履行或要求支付相应的经济补偿。

3. 特殊情形下的例外：

   • 在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，企业可依法临时调整工时制度。但此类调整需符合《突发事件应对法》规定的应急响应条件，并且通常是暂时的、必要的措施。在正常情况下，公司不能随意以紧急情况为由改变员工的工作和休息时间。

4. 公司擅自更改的后果：

   • 如果公司擅自将双休改为单休，可能面临行政责任风险。劳动行政部门可对违规企业进行警告、责令改正，并处以罚款。
   • 员工还有权要求补足加班工资差额（按日薪200%计算），并可能引发集体诉讼，要求公司承担诉讼费及赔偿金。
   • 此外，强制调整易导致员工流失率上升，影响团队稳定性，并可能损害企业形象，影响人才招聘和商业合作。

合法调整途径：

• 如果公司确实需要调整工作时间安排，应通过职代会或全体职工大会讨论方案，并与员工签订书面变更协议，留存备案。
• 公司还可以考虑增加单日薪资标准作为对价，或提供弹性工作制、调休选择权等替代方案，以平衡员工的工作和休息需求。

建议：

• 作为员工，如果公司未经协商擅自将双休改为单休，你可以首先与公司沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保不损害员工合法权益，并通过合法程序进行工作时间调整。

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