上二休二综合工时制员工在休病假时，其工作时间不可以随意更改。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行灵活安排，但总的工作时间不得超过法定标准。在上二休二的安排下，员工的工作和休息时间已经相对固定，这种安排是基于用人单位的生产经营需要和员工的协商一致而确定的。

二、病假期间的权利与义务

当员工因病需要休息时，他们有权享受病假，并按照用人单位的规章制度和国家的法律法规获得相应的病假工资或医疗期。然而，病假并不意味着员工可以随意更改其已经确定的工作时间。病假是员工因健康原因暂时无法履行工作职责的期间，而不是员工可以自由支配的时间。

三、随意更改工作时间的法律后果

1. 违反劳动合同：如果员工在病假期间随意更改工作时间，可能违反其与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更。

2. 影响用人单位的生产经营：员工的工作时间安排通常与用人单位的生产经营计划紧密相关。如果员工随意更改工作时间，可能会打乱用人单位的生产计划，给用人单位造成损失。

3. 可能面临纪律处分：根据用人单位的规章制度，员工在病假期间随意更改工作时间可能构成违纪行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

四、建议与措施

1. 遵守规章制度：员工在病假期间应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的时间和方式履行请假手续，不得随意更改工作时间。

2. 与用人单位沟通：如果员工因病情需要调整工作时间或安排，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求用人单位的理解和支持。用人单位在了解员工的实际情况后，可能会根据生产经营需要和员工的健康状况对工作时间进行适当调整。

3. 了解法律法规：员工应了解国家关于工时制度、病假待遇等方面的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

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