结论：上五休二的工作模式本身并不直接决定公司能否采用综合工时制，是否可以采用综合工时制主要取决于公司所处行业、岗位性质以及是否符合相关法律法规的审批要求。

1. 综合工时制的定义与适用范围

综合工时制，是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。它通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及生产任务不均衡、需要集中工作、集中休息的岗位。

1. 上五休二与综合工时制的关系

上五休二，即每周工作五天，休息两天，是标准工时制下的一种常见工作模式。然而，这并不意味着采用上五休二的公司就不能采用综合工时制。关键在于公司的行业特点、岗位性质以及是否满足综合工时制的适用条件。

1. 采用综合工时制的条件

• 行业与岗位性质：公司所处行业或岗位是否属于综合工时制适用范围，如上述提到的交通、铁路等行业或需要集中工作、集中休息的岗位。
• 审批程序：即使公司行业或岗位符合综合工时制的适用范围，也需要按照当地劳动行政部门的规定，完成相应的审批程序，获得批准后才能实施。
• 保障职工权益：在实施综合工时制时，公司需要确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保障职工的休息休假权益。

1. 实际操作建议

• 评估行业与岗位：公司应首先评估自身行业和岗位是否符合综合工时制的适用范围。
• 了解审批程序：咨询当地劳动行政部门，了解综合工时制的审批程序和要求。
• 制定合理方案：在获得批准后，公司应制定合理的综合工时制实施方案，确保职工权益得到保障。
• 定期评估与调整：公司应定期评估综合工时制的实施效果，根据实际情况进行调整和优化。

如果您对综合工时制或上五休二的工作模式有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。