“上四休二”模式下加班时间的计算需结合具体工时制度及实际工作时长综合判断，以下是具体分析：

1. 标准工时制下的加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若“上四休二”模式下：

   • 每日工作8小时：每周工作4天×8小时=32小时，未超过法定标准，不存在加班；
     
   • 每日工作超8小时：例如每天工作10小时，则每周超时2小时×4天=8小时，这8小时属于工作日延长工时，需按150%支付加班费；
     
   • 休息日工作：若在休息日（如原本的“休二”中安排工作）且未调休，则属于休息日加班，需按200%支付加班费或安排补休。

2. 综合计算工时制下的加班认定
   若企业经审批实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需计算周期内总工时：

   • 周期内总工时未超标：例如以周为周期，总工时≤40小时，即使某日工作超8小时，也不视为加班；
     
   • 周期内总工时超标：例如以月为周期，总工时超过166.64小时（法定月平均工时），超出部分按150%支付加班费；
     
   • 法定节假日工作：无论周期内是否超标，法定节假日工作均按300%支付加班费。

3. 不定时工时制下的加班认定
   若企业经审批实行不定时工时制（如高管、外勤人员），则一般不计算加班，但法定节假日工作仍需按300%支付加班费。

操作建议：

• 劳动者可先确认企业是否依法申请了综合计算或不定时工时制（可通过劳动合同或当地人社局查询）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现加班费未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业若未依法申请特殊工时制却强行安排“上四休二”且超时工作，可能面临行政处罚及劳动者索赔。
  

如有具体工时安排或工资计算争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。