针对您提出的“上二十四小时休二十四小时加班应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、上24休24工作制的基本情况
上24休24的工作制意味着每两天为一个周期，其中24小时为工作时间，剩余的24小时为休息时间。这种工作制在特定行业（如保安、医疗、交通等）中较为常见。
二、加班费的计算基础
标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间为8小时，每周为40小时。超出这个时间的工作被视为加班。
上24休24的特殊性：由于这种工作制每两天才有一个完整的休息日，因此其加班费的计算不能简单地按照标准工时制来执行。需要考虑到工作周期内的总工作时间以及是否包含法定节假日。
三、加班费的计算方法
周期内无节假日的情况：
总工作时间：在一个周期（48小时）内，工作时间为24小时。若一个月按30天计算，则总工作时间为15个周期×24小时=360小时。
应出勤时间：按照标准工时制，一个月应出勤时间为30天×8小时/天=240小时。
超时时间：总工作时间减去应出勤时间，即360小时-240小时=120小时。
加班费计算：超时部分按照延时加班的标准支付加班费，即120小时×150%的工资（假设每小时工资为X元）。因此，总加班费为120×X×150%=180X元。
周期内包含节假日的情况：
法定节假日加班：如果周期中有一天为法定节假日，那么这一天的24小时工作应按照300%的工资支付加班费。
其他时间加班：扣除法定节假日后的超时部分，仍按照延时加班的标准支付加班费。
示例：假设法定节假日加班费为24×X×300%=72X元，其他超时加班费为（120小时-24小时）×150%工资=144X元（这里假设法定节假日只占了一个周期中的一天，且该天完全为工作时间，实际情况可能需要根据具体排班调整）。因此，总加班费为72X+144X=216X元。
四、注意事项与法律风险
综合工时制的审批：如果企业采用综合工时制，需要经过劳动部门的审批，并且周期内的总工时不得超过法定标准。未经审批的情况下，默认按照标准工时制计算加班费。
健康与安全风险：连续工作24小时可能导致员工疲劳和健康问题，这违反了《劳动法》关于休息权的规定。企业应合理安排班次，确保员工有充足的休息时间。
法律风险：如果企业未支付加班费或未安排补休，劳动者有权主张自己的权益，企业可能面临行政处罚或诉讼。
五、建议
企业合规操作：企业应申请综合工时制的审批（如适用），并合理安排班次，控制总工时，确保员工的健康和安全。
员工维权途径：如果员工认为自己的加班费未得到合理支付或休息权受到侵犯，可以与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的权益。
综上所述，上24休24的加班费计算需根据具体情况进行区分，包括周期内是否包含节假日等因素。企业应确保自己的工作制度合法且保障员工的健康和安全，员工也应了解自己的权益并适时主张。