关于“没明确的32小时加班怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，加班费的计算通常依赖于具体的加班时间、员工的工资基数以及当地的劳动法规。在没有具体说明是哪种情况下的32小时加班（比如是连续加班、周末加班还是节假日加班）时，我可以从一般原则出发，给你提供一个大致的计算框架。

1. 确定加班类型：

   • 如果是工作日延长工作时间，通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 如果是休息日（周末）加班又不能安排补休的，通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 如果是法定节假日加班，通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 计算加班时间：

   • 确认这32小时是如何分布的，是连续加班、分散加班，还是包含了不同类型的加班（如工作日、休息日、法定节假日）。

3. 核算加班费：

   • 根据加班类型和加班时间，结合员工的工资基数（通常是月工资除以21.75天得到日工资，再除以8小时得到小时工资），计算出具体的加班费。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定加班费的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
   • 如果企业有实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么加班费的计算方式可能会有所不同。

综上所述，要准确计算这32小时的加班费，需要具体了解加班的类型、时间分布以及员工的工资基数等信息。如果你能提供更多的细节，我可以为你提供更精确的计算方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。