针对您提出的“上24小时休24小时如何算加班费”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确这种工作制下的工作时间和加班类型。上24小时休24小时，意味着每两天为一个工作周期，其中24小时为工作时间，剩余24小时为休息时间。在这种工作制下，加班可能涉及延时加班、休息日加班以及法定节假日加班三种情况。
接下来，我们根据加班类型来具体计算加班费：
延时加班：
- 如果在一个工作周期内，您的工作时间超过了标准工时制下的每日8小时，那么超出的部分就属于延时加班。
- 延时加班的加班费计算方式为：小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
- 例如，若您的月工资为6000元，小时工资基数约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），那么延时加班24小时的加班费就是34.48元 × 150% × 24小时 ≈ 1241.28元（但需注意，这通常不会在一个周期内全部发生，而是累计计算）。
休息日加班：
- 如果您的排班恰好落在周末或您本应休息的日子，且无法安排补休，那么这段时间就属于休息日加班。
- 休息日加班的加班费计算方式为：小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
- 同样以月工资6000元为例，休息日加班24小时且无法补休的加班费就是34.48元 × 200% × 24小时 ≈ 1654.08元（但这种情况在实际操作中较为少见，因为通常会有补休安排）。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日（如春节、国庆等）期间工作，那么这段时间就属于法定节假日加班。
- 法定节假日加班的加班费计算方式为：小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
- 以月工资6000元为例，法定节假日加班24小时的加班费就是34.48元 × 300% × 24小时 ≈ 2482.56元。
特别注意事项：
- 综合工时制：如果企业采用综合工时制，并已经劳动部门审批，那么在一个综合计算周期内（如季度或年度），总工时不得超过法定标准。在这种情况下，加班费的计算可能会有所不同，但基本原则仍然是保障劳动者的合法权益。
- 健康与安全：连续工作24小时可能对劳动者的身体健康造成严重影响，违反《劳动法》关于休息权的规定。因此，劳动者有权拒绝此类要求，并依法维护自身权益。
- 加班时长限制：用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权。
建议：
- 对于企业而言，应申请综合工时制审批（如适用），并合理安排班次，控制总工时，确保员工有充足的休息时间。
- 对于劳动者而言，应了解自己的加班权益，保留好加班证据（如考勤记录、加班申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，上24小时休24小时的工作制下，加班费的计算需根据具体加班时间段来确定，并严格遵守法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。