连续工作48小时休息48小时的工作制度下，加班费的计算需依据具体工作时间是否超过法定标准来判断。以下是详细分析：

一. 加班费的计算依据

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。因此，超出这一标准的工作时间应视为加班。
2. 加班费的支付标准：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于加班，用人单位需按照以下标准支付加班费：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   

二. 连续工作48小时休息48小时制度下的加班费计算

1. 工作时间的判断：在此工作制度下，员工连续工作48小时，若这48小时中包含了正常的工作时间（如每日8小时，共6天的工作时间，即48小时）以及可能的加班时间，需首先区分开。
2. 加班时间的确定：若员工在连续工作的48小时中，除了正常的工作时间外，还有额外的工作时间，这部分时间即视为加班时间。
3. 加班费的计算：根据加班时间发生在工作日、休息日还是法定休假日，以及上述的加班费支付标准，进行相应的计算。

三. 实例说明

• 假设员工在某次连续工作的48小时中，包括了6个正常工作日（每日8小时）和1个休息日的加班（8小时），那么该员工应获得的加班费为休息日加班的8小时工资，按照不低于工资的200%支付。

我的观点：在连续工作48小时休息48小时的工作制度下，加班费的计算需严格依据员工的具体工作时间和加班时间来确定，并按照法律规定的加班费支付标准进行支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。