针对您提出的“做二休二怎么算加班时间”的问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您详细解答加班时间的计算方法。

一、理解“做二休二”工作模式

“做二休二”通常意味着劳动者在连续的两天内工作，随后休息两天，如此循环。这种工作模式下的加班时间计算，需依据《劳动法》及相关规定，根据工作日、休息日及法定节假日的不同情况来分别处理。

二、加班时间的计算基础

1. 标准工时制度：

   • 我国标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 在“做二休二”模式下，若每日工作时间不超过8小时，且一周总工作时间不超过40小时，则通常不视为加班。
   • 但若每日工作时间超过8小时，或因工作需要在一周内总工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班。

2. 工资基数确定：

   • 计算加班工资的工资基数，首先按劳动合同约定确定。
   • 若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 具体工资基数的确定还需参照当地法律法规执行。

三、加班时间的具体计算

1. 工作日加班：

   • 若在工作日内工作时间超过8小时，超出部分应视为工作日加班。
   • 加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 在“做二休二”模式下，休息日通常指非工作日的两天。
   • 若在休息日被要求工作且不能安排补休，则应视为休息日加班。
   • 加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 若在法定节假日被要求工作，无论是否安排补休，都应视为法定节假日加班。
   • 加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

四、注意事项与特殊规定

1. 加班时间限制：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限制可能构成违法。

2. 特殊工时制：

   • 对于实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。
   • 具体应参照相关法律法规及劳动合同约定执行。

3. 地区差异：

   • 各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定等。
   • 需参照当地法律法规执行，以确保计算的准确性。

五、实际应用建议

• 劳动者应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付加班费。
• 如遇单位拒付或少付加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议劳动者在日常工作中保留好加班记录、工资单等证据材料，以备不时之需。

综上所述，“做二休二”工作模式下的加班时间计算需综合考虑多个因素，包括标准工时制度、工资基数、加班类型及时间等。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保加班时间的合法合理计算及加班费的合法合理支付。