做二休二是一种工作安排，即工作两天后休息两天。这种工作制度下的工资计算方式，通常取决于具体的劳动合同和公司政策，但我可以提供一个一般性的解释来帮助您理解可能的计算方式。

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于两个主要因素：工作时长和工资率。在做二休二的工作制度下，员工的工作时长是分散的，但总体上应该与全职员工的工作时长相当。

一种常见的计算方式是，将员工的基本月薪除以当月应出勤的天数（通常是按照公司的规定或劳动法规定的月工作天数，如21.75天或30天等，具体取决于公司政策和当地法律法规），得出每天的工资额。然后，根据实际出勤的工作天数（即做二休二中的工作天数）来计算应发工资。

例如，如果员工的基本月薪是6000元，公司规定的月工作天数是30天，那么每天的工资额就是6000元除以30天，等于200元/天。如果员工在做二休二的工作制度下实际工作了15天，那么应发工资就是200元/天乘以15天，等于3000元。

当然，这只是一个基本的计算方式，实际的工资计算可能还会考虑其他因素，如加班费、奖金、津贴、社保缴纳等。此外，不同的公司可能有不同的计算方式和政策，因此最好直接咨询您所在公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的工资计算方式和结果。

另外，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在做二休二的工作制度下，如果员工在休息日被安排工作，也应该按照相关规定获得加班费。