关于“做五休二”制度下的加班费计算，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在休息日加班，且加班后是否能够安排补休。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：
一、加班费计算基础
在“做五休二”的工作制度下，一周有5个工作日和2个休息日。加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即：
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（其中，21.75天为平均每月计薪天数，月工资基数指劳动者在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目）。
法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 例如，若您的月工资基数为6000元，在法定节假日加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
休息日加班工资：
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若公司不能安排补休）。
- 例如，若您的月工资基数为6000元，在休息日加班1天且公司未安排补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数应为您在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。确保月工资基数的准确性对于计算加班费至关重要。
加班证据的留存：
- 作为员工，您应保存好考勤记录、加班审批单等书面凭证，以便在发生薪资争议时能够证明自己的加班情况。
公司规章制度的遵守：
- 工资计算方式通常应以劳动合同或公司规章制度为准。因此，在计算加班费时，您也应参考公司的相关规定。
地区差异：
- 不同地区的具体规定可能会有细微差别。如果您对加班费的计算有疑问，建议参考当地的相关规定或咨询专业人士。
维权途径：
- 如果您认为公司未按照法律规定支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，“做五休二”制度下的加班费计算需根据法定节假日与休息日的不同标准执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法，并在实际工作中维护自己的合法权益。