关于五二（这里假设您指的是五一劳动节期间，包含法定节假日和可能的休息日调休）加班调休工资的计算，这确实是一个需要细致区分不同日期类型的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、加班日期与工资支付标准

1. 法定节假日（如五一劳动节当天，通常是5月1日）

   • 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 能否调休替代加班费：法定节假日的加班具有不可替代性，因此不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日（如五一假期中的其他非法定节假日，具体根据当年放假安排）

   • 加班工资标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 能否调休替代加班费：可以。如果公司在之后安排了调休，那么就不需要支付加班费；如果无法安排调休，则需要支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 调休日（如因放假调休而变为工作日的日期）

   • 加班工资标准：调休日的加班工资支付标准与休息日相同，即不低于本人日或小时加班工资计发基数的百分之二百，或者公司可以安排补休。
   • 能否调休替代加班费：同样可以，具体取决于公司的安排。

二、调休的具体计算

• 调休时间的确定：调休时间应等于或超过加班时间。例如，如果您在休息日加班了8小时，公司应安排您在后续的工作日中调休至少8小时。
• 调休的安排：调休的具体时间应由公司与您协商确定，既要考虑您的实际需求，也要考虑公司的运营情况。

三、注意事项

1. 公司政策差异：不同公司的加班和调休政策可能有所不同，因此您在加班前应与公司明确加班工资和调休的具体安排。
2. 权益保障：如果公司未按规定支付加班工资或安排调休，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、实例分析

假设您的月工资基数是6000元，在五一期间的具体情况如下：

• 法定节假日（5月1日）加班1天。
• 休息日（如5月3日）加班1天且未安排调休。

那么，您的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
• 总共加班工资：827.59 + 551.72 = 1379.31元。

综上所述，五一劳动节期间的加班调休工资计算需要综合考虑加班日期、公司政策及法律法规，以确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。