您好，关于五一调休期间单位工资的计算方式，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确五一假期的具体安排。通常，五一假期会包括法定节假日和调休日。以某年为例（具体年份的放假安排可能有所不同，但计算原则相同），五一劳动节放假调休日期可能安排为5月1日至5日，共5天。其中，5月1日和2日为法定节假日，5月3日至5日为调休日。

接下来，我们根据《劳动法》的相关规定来计算加班工资：

1. 法定节假日加班：

   • 5月1日和2日为法定节假日，这两天加班的，单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 法定节假日的加班工资不能以安排补休来替代，必须支付加班费。

2. 调休日加班：

   • 5月3日至5日为调休日，这三天加班的，单位可以选择安排补休来替代加班工资。
   • 如果单位不能安排补休，那么应按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

关于加班工资的计算基数，通常按照以下原则确定：

• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，按约定的月工资确定。
• 如果劳动合同没有明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定，按集体合同约定的月工资确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照当地的相关规定来确定。

最后，如果单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰了解五一调休期间单位工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。