在“做六休一”的工作模式下，加班费的计算需要综合考虑国家法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多方面因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工作时长与加班认定

1. 标准工时制度：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

2. “做六休一”模式下的工作时长：

   • 若每天工作8小时，则每周工作时长为48小时，超出标准工时的4小时（若这4小时均匀分布在每周的某几天中，且未通过调休等方式补足，则通常视为加班）或若公司明确将某一天作为加班日，则超出40小时的部分应视为加班时间。但关键在于，这种超出是否被公司规章制度或劳动合同明确为正常工作制度且未违反法律上限（即每周不超过44小时）。若未明确且超出，则应支付加班费。

二、加班费的计算方式

1. 正常日工资的计算：

   • 正常日工资通常按月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。

2. 加班费的支付标准：

   • 若“做六休一”中的某一天被视为加班日，且不能安排补休，则根据《劳动法》规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费计算公式为：加班日工资 = 正常日工资 × 200%。
   • 每月加班工资总额 = 加班日工资 × 每月加班天数。

3. 法定节假日的加班费：

   • 法定节假日是全体员工的休息日，不计入工作日或加班日的常规计算中。但若在法定节假日安排工作，则属于加班情形，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资，包含原本的一倍工资在内，实际额外支付两倍）。
   • 法定节假日加班工资计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

三、特殊情况与注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如将“做六休一”中的某一天视为正常工作制度且不支付加班费，但该约定必须合法合规，不得违反法律法规关于工作时间和加班费支付的规定。

2. 地区差异与政策：

   • 不同地区可能有特殊规定和政策，因此在计算加班费时，需结合当地实际情况进行。

3. 咨询与沟通：

   • 对于“做六休一”工作模式下的加班费计算有疑问时，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体约定。
   • 若存在争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或与公司人力资源部门沟通，以确保自身权益得到保障。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，在“做六休一”的工作模式下，若某周被安排加班1天（且不能安排补休），则：

• 正常日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班日工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元
• 该周应支付的加班费即为459.78元。

若该员工在国庆节加班3天，则：

• 法定节假日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元（实际计算中可能因四舍五入有轻微差异）

综上所述，“做六休一”工作模式下的加班费计算需根据具体情况而定，关键在于判断该模式是否被视为常规工作制度以及是否超出法定工作时间上限。在此基础上，按照相关法律法规和劳动合同约定进行计算，以确保劳动者权益得到充分保护。