做六休一的工时计算需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若企业实行做六休一（每周工作6天），需确保每日工作时间不超过8小时，且每周总工时不超过40小时（或44小时）。例如：

   • 每日工作7小时，每周6天总工时为42小时，超出40小时部分需支付1.5倍加班费；
     
   • 每日工作6.67小时（即40小时÷6天），则无需支付加班费，但需符合劳动合同约定。
     关键点：超出法定工时部分必须按加班处理，企业不得以调休替代加班费。

2. 综合计算工时制下的计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需以周期内总工时判断是否超标。例如：

   • 以周为周期：每周总工时不超过40小时（或44小时），做六休一不必然产生加班；
     
   • 以月为周期：月总工时不超过166.64小时（20.83天×8小时），超出部分需支付1.5倍加班费。
     关键点：综合计算工时制需严格履行审批程序，且周期内总工时超标部分仍需支付加班费。

3. 不定时工时制下的计算
   若劳动者岗位经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员），则工作时间不受日8小时、周40小时限制，做六休一通常不涉及加班费。但需注意：

   • 企业需确保劳动者休息权，不得强制连续工作；
     
   • 部分地区（如上海）规定，不定时工时制下法定节假日工作仍需支付3倍工资。
     关键点：不定时工时制适用岗位严格限定，企业不得随意扩大范围。

实务建议：

• 劳动者可要求企业提供工时制度审批文件，确认自身适用何种工时制；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业若需调整工时制度，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免单方强制变更。
  

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