在“做六休一”的工作模式下，工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，包括制度工作时间的确定、工资计算方式的选择、加班工资的计算，以及可能存在的特殊情况处理。以下是对这些方面的详细解答：

一、制度工作时间与工资基础数据

首先，我们需要明确一些基础数据：

• 年工作日：根据相关规定，年工作日通常为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日）。
• 月工作日：约为20.83天（250天除以12个月），这个数据主要用于判断工作时间是否符合法律规定以及计算加班等。
• 月计薪天数：为21.75天（（365天 - 104天休息日）除以12个月），这是用于日工资和小时工资折算的基础。

二、工资计算方式

工资的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。以下是几种常见的计算方式：

1. 月薪制：

   • 如果劳动合同中明确约定月薪对应出勤天数为每月“做六休一”（即26天），那么日薪就是月薪除以26天。
   • 应发工资则为月薪减去缺勤天数乘以日薪，再加上加班费（如果有的话）。
   • 如果正常出勤，则应发工资即为劳动合同中约定的月工资数额。

2. 日薪制或时薪制：

   • 日薪制：应发工资等于实际出勤天数乘以日薪，再加上加班费（如果有的话）。
   • 时薪制：应发工资等于实际出勤小时数乘以时薪，再加上加班费（如果有的话）。

三、加班工资计算

在“做六休一”的工作模式下，加班工资的计算尤为重要。根据《劳动法》的规定：

• 平时加班（工作日延长工作时间）：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
• 周末加班（休息日工作又不能安排补休）：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
• 法定节假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

四、特殊情况处理

1. 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，按平时加班标准支付工资；法定休假日工作的，按法定节假日加班标准支付工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如将“做六休一”视为正常工作制度且不支付加班费，但该约定不得违反法律法规关于工作时间和加班费支付的规定。

3. 地区差异：不同地区可能有特殊规定和政策，因此在计算工资时，需要结合当地实际情况进行。

五、实例说明与建议

以一个月薪为5000元的员工为例，在“做六休一”且被视为加班的情况下：

• 首先计算日薪：5000元除以26天（假设月薪对应26天出勤），得到日薪约为192.31元。
• 如果该员工在周末加班了2天，且不能安排补休，那么加班费就是192.31元乘以200%再乘以2天，等于769.24元。
• 因此，该员工该月的应发工资总额就是正常工资5000元加上加班费769.24元，等于5769.24元。

建议：对于“做六休一”工资计算方式的疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体约定。如果存在争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或与公司人力资源部门沟通，以确保自身权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的工作时间和加班情况，确保工资计算的准确性和合法性。