做六休一人员的年休假折算，需根据其累计工作年限，按照法定标准进行计算，与具体的工作休息模式（如做六休一）无直接关联，但需确保实际工作时长符合劳动法规定。具体分析如下：
年休假的基本标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数仅与累计工作年限挂钩，与每周工作天数或具体排班模式无关。例如，即使员工实行做六休一，只要累计工作满1年，即可享受5天年休假。
做六休一模式下的注意事项
- 工作时间合规性：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。做六休一本身不违法，但需确保员工每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（含加班）。若因做六休一导致实际工作时间超标，员工有权要求补休或支付加班费，但这不影响年休假天数的计算。
- 年休假折算规则：若员工中途入职或离职，需按实际工作天数折算年休假。公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。例如，员工7月1日入职，累计工作满1年，则当年可享受年休假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受。
特殊情形处理
- 未休年休假补偿：若用人单位因工作需要未安排员工休年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 排除情形：职工依法享受寒暑假、探亲假等假期，且假期天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；若少于年休假天数，用人单位需补足差额。
总结：做六休一员工的年休假天数由累计工作年限决定，与排班模式无关，但需确保工作时间合法。若涉及中途入职/离职或未休年休假补偿，需按上述规则折算或支付报酬。如有进一步疑问，可直接向我咨询。