“做一休一”工作制下的年休假计算，需结合累计工作年限和实际工作天数综合判断，具体如下：

1. 年休假天数由累计工作年限决定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数与员工累计工作时间挂钩：
   

• 累计工作满1年不满10年：5天/年
  
• 累计工作满10年不满20年：10天/年
  
• 累计工作满20年：15天/年
  关键点：年休假天数仅与累计工作年限相关，与具体工作制（如做一休一、标准工时制等）无关。

1. 做一休一工作制下年休假的折算规则
   若员工实行“做一休一”（即工作1天、休息1天），需根据实际工作天数折算年休假天数，具体分两种情况：
   

• 情况一：年休假期间包含休息日
  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，年休假天数按工作日计算，休息日（如做一休一中的休息日）不计入年休假。
  示例：员工累计工作满5年（应享5天年休假），若其做一休一，则5天年休假对应10个自然日（含5个工作日+5个休息日），但实际扣除的年休假仅为5个工作日。

• 情况二：年休假期间不包含休息日
  若企业安排年休假时避开休息日（如集中安排连续工作日休假），则年休假天数按实际工作日计算，无需额外折算。
  示例：员工累计工作满15年（应享10天年休假），企业安排其连续工作10天休假（避开休息日），则直接扣除10天年休假，无需折算。

1. 特殊情形：未休年休假的工资补偿
   若企业因工作需要未安排员工休年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：
   未休年休假工资 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75天）× 未休天数 × 200%
   注意：做一休一工作制下，日工资仍按标准工时制计算（即月工资÷21.75天），不因工作制变化而调整。

建议：

• 员工可先确认自身累计工作年限，明确应享年休假天数；
  
• 若企业安排年休假时包含休息日，可要求企业按工作日折算年休假天数；
  
• 若企业未安排休假且未支付补偿，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、企业违规处理等），可直接向我咨询。