做一休一的工作模式下，产假的计算方式与常规工作模式相同，均按照国家规定的产假天数来计算，不会因为工作模式的不同而有所改变。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有女职工，无论其工作模式如何。
二、做一休一工作模式下的产假计算
产假天数不变：做一休一的工作模式，即工作一天休息一天，这种工作模式并不影响产假的计算。女职工仍然按照国家规定的产假天数来享受产假，即98天（基础产假）+可能的增加天数（如难产、多胞胎等）。
工资福利：在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工的工作模式如何，其在产假期间的工资福利都应得到妥善安排。
三、特殊情况下的产假延长
除了国家规定的产假天数外，各地还可能根据实际情况出台相关政策，延长女职工的产假。例如，一些地方规定，女职工生育后，可以享受额外的奖励假或育儿假。这些额外的假期也会增加女职工的总产假天数。但需要注意的是，这些额外的假期并非国家统一规定，而是地方政策，因此具体天数和享受条件可能因地区而异。
四、建议与注意事项
了解地方政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策，以便更好地安排自己的产假和育儿计划。
与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的产假天数、工资福利等事项，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如生育证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的产假权益。
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