关于产检休假的计算，这确实是一个很多准妈妈都关心的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法规定，产检休假是为了保障怀孕女职工的正当权益而设立的，其计算方式主要依据孕妇的怀孕月份来确定。
具体来说：
怀孕第1至6个月：在这个阶段，孕妇每月可以享受1天的产检假期。这1天假期主要用于妊娠确认、申请生育指标以及进行一些初步的生产培训等。
怀孕第6至7个月：随着孕期的进展，孕妇仍然每月可以享受1天的产检假期，以适应孕期变化进行的定期检查。
怀孕第8个月：在这个阶段，产检需求可能会增加，因此孕妇每月可以享受2天的产检假期。
怀孕9个月以上：临近分娩期，产检频率会进一步提高。此时，孕妇每月可以享受4天的产检假期。但需要注意的是，其中2天可能已经包含在预产假中，所以实际可用的产检假期天数可能会根据具体情况有所调整。
另外，关于产检假是否需要开证明的问题，法律上并没有明确规定。不过，不同公司和地区可能会有不同的处理方法。有些公司可能会要求孕妇提供每次产检预约时间的复印件（即产检预约单），有些公司则可能需要提供产检记录或医生开具的诊断证明等。因此，建议孕妇在产检时尽量保留好各种相关资料，以备不时之需。
同时，还需要提醒的是，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或降低待遇。如果遇到用人单位不遵守相关规定的情况，孕妇可以尝试与企业协商解决，必要时也可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总之，产检休假是保障怀孕女职工正当权益的重要措施之一。希望以上解答能够帮助您更好地了解产检休假的计算方式和相关规定。