产检假并不算作产假，它们是两种不同的假期类型。下面我详细为您解释一下产检假和产假的区别以及各自的计算方式：

产检假及其计算

1. 法律依据与权利：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即享有产检假。

2. 假期安排：

   • 一般来说，产检假的具体安排可能因地区和单位而有所不同。通常，怀孕1-6个月每月可享受1天产检假，7-8个月每月2天，9个月以上每月4天（其中2天可能包含在预产假中）。
   • 单位如有规章制度明确产检假安排，应按制度执行；若无明确制度，孕妇可与用人单位协商确定。

3. 工资计算：

   • 产检假期间，工资按照正常出勤标准发放，用人单位不得克扣或降低待遇。

产假及其工资计算

1. 产假期限：

   • 产假通常是女职工在分娩后享受的假期，期限一般根据国家规定和当地政策确定，如顺产可能为98天等。

2. 工资计算：

   • 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为“生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。如生育津贴高于女职工产假前工资，用人单位应全额支付；如低于，差额部分由用人单位补足。
   • 未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

注意事项

• 各地在具体执行和细节规定上可能存在差异，建议女职工及时了解并遵循当地政策和单位规定。
• 如遇用人单位不遵守相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，产检假和产假是两种不同的假期类型，它们各自有明确的法律规定和计算方式。希望这能帮助您更好地理解这两种假期的区别和计算方法。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。