结论前置：产假是包含节假日的，但遇法定节假日不顺延，即节假日应计入产假天数之内，不另行计算或顺延。
详细分析
产假的定义与性质
- 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
节假日的定义与性质
- 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。
- 节假日与产假在性质上不同，但两者在法律上并不冲突，且节假日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。
产假与节假日的计算方式
- 产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，无论是工作日还是节假日，都应被纳入产假的计算范围。
- 例如，如果女职工的产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是从产假开始日期起连续计算98天（或根据具体情况增加的天数）。
- 计算公式（以标准产假98天为例）：产假总天数 = 98天（基础产假）+ 难产/多胞胎增加的天数（如有）
- 若产假期间包含法定节假日，则法定节假日天数计入产假总天数内，不额外顺延。
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，包括节假日在内。
- 该规定未将节假日排除在产假之外，因此，从法律条文的角度来看，节假日应被视为产假的一部分。
实际操作中的注意事项
- 女职工在休产假期间，应确保与用人单位保持沟通，及时了解产假期间的工资发放、社保缴纳等事宜。
- 若遇到用人单位不按规定支付产假工资或拒绝给予法定产假天数的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 地方性规定：虽然国家基础产假为98天，但各省、自治区、直辖市可能根据当地实际情况制定了具体的产假延长办法。这些延长规定通常是在国家基础产假之上进行的额外增加，并不改变基础产假（包括节假日）的计算方式。
- 奖励假：部分地区或单位可能提供额外的奖励假，如晚育假等。此类假期与法定节假日重合时，同样顺延计入总假期天数，但不会双重累计（即不额外增加天数）。
总结：产假是包含节假日的，且遇法定节假日不顺延。女职工在休产假期间应了解自己的权益和用人单位的义务，确保产假期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。