节假日是算入产假天数的，女员工在休产假期间遇到节假日的，该节假日应视为产假的一部分，不另行计算或顺延。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，而非仅指工作日。这意味着，无论是工作日还是节假日，都应被纳入产假的计算范围。该规定未将节假日排除在产假之外，因此，从法律条文的角度来看，节假日应被视为产假的一部分。

政策目的与公平性考量

产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。节假日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。将节假日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间，避免了因节假日而减少实际产假时间的不公平情况。

对地方规定的理解

虽然各省、自治区、直辖市可能根据当地实际情况制定了具体的产假延长办法，但这些延长规定通常是在国家基础产假之上进行的额外增加，并不改变基础产假（包括节假日）的计算方式。因此，即使存在地方性的产假延长规定，也不影响节假日作为产假一部分的法律地位。

节假日与产假的性质

节假日是国家或民族为纪念特定事件或文化传统而设立的休息日，虽然其设立目的与产假不同，但两者在法律上并不冲突。节假日作为正常的休息时间，与产假期间的休息时间具有相同的性质和效果，因此应被视为产假的一部分。

特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

举例说明：假设某女职工从周一开始休产假，她的产假天数为98天。在这98天里，她会历经多个周末以及可能的法定节假日。但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会因为周末或节假日的到来而额外增加产假天数。如果她的产假最后一天恰好是国庆节假期，那么她的产假会顺延至国庆节假期结束后的第一个工作日。

综上所述，节假日是算入产假天数的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。