产假天数确实包含休息日（双休日）和法定节假日。这一规定是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工生育享受的产假天数，并指出这些天数是按自然日计算的，因此自然包括了所有的休息日和法定节假日。

详细分析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天是连续计算的，无论期间遇到多少个休息日或法定节假日，都不会额外增加产假天数。
   • 例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内。

2. 特殊情形下的产假增加：

   • 难产：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。这15天同样包含休息日和法定节假日。
   • 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。这些增加的产假天数也包含休息日和法定节假日。

3. 流产情况下的产假规定：

   • 除了正常生育外，该规定还对流产情况下的产假进行了明确规定。怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天的产假。这些产假天数同样包含休息日和法定节假日。

地区和企业差异：

• 具体的产假政策可能会因地区和企业而有所不同。有的地方或企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外的产假福利，如增加产假天数或提供其他形式的支持。
• 因此，在计算产假天数时，除了参考国家法律法规外，还需结合当地的具体政策和企业的相关规定来确定。

建议与指导：

• 如果你对具体的产假政策有疑问，或者需要了解自己所在地区或企业的具体产假规定，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供最准确、最权威的信息，帮助你正确理解和应用产假政策。
• 同时，也建议你在休产假前，仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

综上所述，产假天数确实包含休息日和法定节假日，且这一规定适用于所有女职工。无论你是正常生育、难产、多胞胎生育还是流产，都可以依法享受相应的产假天数。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。