产假是包含双休日和法定节假日的连续天数，不会因这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本天数与性质：

   • 女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数，旨在保障女职工在生育前后能够有足够的时间恢复身体及照顾新生儿。
   • 产假是一个连续的时间段，不受双休日和法定节假日的影响。无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。

2. 产假的包含范围：

   • 产假包括双休日和法定假日在内，这是法律明确规定的。因此，女职工在享受产假时，无需担心因遇到休息日而减少产假天数或需要另行顺延。
   • 例如，如果女职工的产假从周一开始计算，且期间包含了周末和法定节假日，那么这些休息日都会被计入产假天数，不会影响产假的连续性。

3. 特殊情况的产假增加：

   • 在难产或生育多胞胎的情况下，女职工可以享受额外的产假天数。难产增加15天产假，每多生育1个婴儿增加15天产假。
   • 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。因此，女职工在享受这些额外产假时，也无需担心休息日的影响。

4. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。
   • 这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。女职工在享受这些地方政策带来的额外产假时，应充分了解并享受自己的权益。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工应有的产假天数或待遇，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。这不仅是用人单位的法律义务，也是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的重要举措。

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