连续产假是包括双休日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基本天数，但并未特别指出产假是否包含双休日或法定节假日。然而，从产假作为女职工生育期间的连续休息期的性质来看，它应当包含所有的休息日，包括双休日和法定节假日。

实际操作与理解

1. 连续性原则：产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，因此它应当是一个连续的休息期。这意味着，产假期间女职工不需要工作，也不应被要求在双休日或法定节假日工作。

2. 计算方式：在计算产假天数时，通常是从女职工开始休产假的那一天起算，连续计算98天（或根据具体情况增加的天数）。这98天中自然包括了双休日和法定节假日。

3. 地区差异：虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的产假政策。不过，就产假是否包含双休日这一点而言，各地的理解通常是一致的，即产假是连续的，包含双休日。

法律建议

• 了解当地政策：虽然国家有统一规定，但建议女职工在休产假前，还是了解一下当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在休产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明和休假证明，以备不时之需。
• 及时沟通：如果女职工在休产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。

可能的法律后果

如果用人单位在女职工休产假期间要求其工作，或者不按照规定支付产假期间的工资和福利，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，连续产假是包括双休日的。女职工在休产假期间应享受连续的休息期，不受工作打扰，并有权获得相应的工资和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。