双休日一般不算在小产假里，小产假主要指的是女职工因流产或引产而享受的产假，其天数根据流产或引产的具体情况而定，与双休日无关。以下是对这一问题的详细分析：

一、小产假的定义与天数

小产假，也称为流产假，是女职工在怀孕期间因流产或引产而需要休息的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而针对流产的情况，该规定也明确了：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些天数是指工作日还是包括双休日和法定节假日呢？实际上，产假是按照自然日来计算的，即包括工作日、双休日和法定节假日。但这里的“不算在小产假里”的表述，其实是指双休日不会额外增加小产假的天数，小产假的总天数已经固定，不会因为双休日的存在而有所延长。

二、双休日与产假的关系

双休日是每周的休息日，对于所有劳动者来说都是普遍享有的。而产假是女职工在特定情况下（如生育、流产等）享有的特殊休息权。产假期间，女职工的工资待遇等通常会有相应的保障，且产假天数已经包含了双休日和法定节假日。因此，双休日并不会作为额外的天数加到小产假里。

三、实际操作中的注意事项

1. 产假申请与审批：女职工在需要享受小产假时，应按照单位的规定及时提出申请，并提交相关的医疗证明等材料。单位在收到申请后，应及时进行审批，并保障女职工的合法权益。

2. 工资待遇保障：根据相关法律法规的规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 产假期间的社保缴纳：女职工在产假期间，单位仍应为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是单位的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。

如果您在小产假或相关劳动权益方面遇到任何问题，如单位不批准产假、拖欠工资等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。