节假日是算在产假里的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然日计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，无论是工作日还是节假日，都应被纳入产假的计算范围。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

2. 产假设立目的：

   • 产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。节假日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。
   • 将节假日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间，避免了因节假日而减少实际产假时间的不公平情况。

3. 特殊情况处理：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

举例说明： 假设一位女职工的产假从1月1日开始计算，共98天。如果在这98天期间，包含了春节等法定节假日，那么这些节假日是会被计入产假天数之内的，不会额外增加产假天数。如果产假的最后一天是春节假期的最后一天，那么产假会顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

总结与建议：

• 节假日是算在产假里的，女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或疑问，如产假天数计算、产假待遇等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。