产假是包含国家法定节假日的。这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。下面我将从法律规定、保障目的与权益平衡、以及国际惯例与实际案例等方面进行详细解释。

1. 法律规定明确：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，产假期间遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

2. 保障目的与权益平衡：

   • 产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
   • 将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现，避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。
   • 此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。

3. 国际惯例与实际案例：

   • 在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法，体现了对产妇权益的广泛认可和保护。
   • 从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例，是保障产妇合法权益、促进劳动关系和谐的重要举措。如果您在产假或其他劳动权益方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。