产假是包含国家法定节假日的。以下从法律依据、计算方式、实际影响三个维度进行详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是为了保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复而设立的特殊假期。这些法律法规明确规定了产假的天数，并且指出产假期间应视为正常出勤，工资照发。同时，它们并未将国家法定节假日排除在产假之外。

• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，且明确产假天数按自然日计算。

二、计算方式

产假按自然日累计，包括周末和国家法定节假日。这意味着，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

• 顺产情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是连续计算的，包括了周末和国家法定节假日。
• 难产或多胞胎情况：如果女职工难产的，增加产假15天；如果是多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包括了周末和国家法定节假日。
• 地方政策差异：虽然国家规定的基本产假天数是统一的，但各地可能根据实际情况制定了额外的产假政策。例如，部分地区规定女职工可以享受更长的产假，如128天或158天等。这些额外的产假天数也通常包括了周末和国家法定节假日。

三、实际影响

• 工资发放：由于产假期间视为正常出勤，因此女职工在产假期间的工资应照发。这意味着即使产假中包含了国家法定节假日，女职工也应获得相应的工资待遇。
• 假期连续性：产假是一个连续的假期，不会因为其中包含国家法定节假日而中断。女职工可以在整个产假期间内安心休养和照顾新生儿，无需担心因节假日而导致产假中断或缩短。

总结与建议：产假包含国家法定节假日，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。女职工在享受产假时，应了解自己的权益，确保产假期间的工资待遇不受影响。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。