产假期间是包含法定节假日的。这一结论基于我国现行的法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工生育享受的产假天数，并指出这些天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。

法律规定及解释

1. 产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数都是按照自然日连续计算的，包括周末和法定节假日。

2. 立法原意：产假的设立旨在保障女职工在生育前后的身体健康和新生儿的照顾需求。将法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，体现了对女职工身心健康的全面关怀。

实际案例与操作

从实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内。例如，如果某女职工的产假期间包含了春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被计入产假天数之内，不会额外增加产假天数。这种做法符合法律法规的立法精神和实践操作。

特殊情况与额外福利

1. 难产与多胞胎：对于难产或多胞胎生育的女职工，根据规定可以增加产假天数。这些增加的产假天数同样包括周末和法定节假日在内。

2. 地方政策：除了国家规定的产假天数外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数也同样是包含周末和法定节假日的。

法律建议与权益保障

1. 了解权益：女职工在享受产假前，应充分了解自己的权益，包括产假天数、计算方式以及是否包含法定节假日等。

2. 与用人单位沟通：在休产假前，建议与用人单位进行充分沟通，明确产假期间的具体安排和待遇问题，以避免不必要的纠纷。

3. 维护权益：如果用人单位在产假期间违反了相关法律法规，如扣除法定节假日的产假天数等，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。