产假是包含法定假期的，以下是详细解释：
产假的定义与基本天数
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，旨在保障女职工在生育前后能够有足够的时间恢复身体及照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
产假的包含范围
这98天的产假是连续的，包括双休日和法定假日在内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。例如，若女职工于某法定节假日前开始休产假，那么该法定节假日也会被计入产假天数，不会额外增加产假天数。
特殊情况的产假增加
除了基础产假外，还有一些特殊情况会增加产假天数：
这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利
除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。例如，一些地区可能规定晚育假或奖励假，这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
立法目的与实际案例
产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。
举例说明
以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
综上所述，产假是包含法定假期的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。