产假是包含国定假日的。以下从法律依据、产假目的及实际影响三个维度为你详细解释：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款虽未直接提及国定假日，但为产假的基本法律框架，奠定了产假连续性的基础。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定同样未将国定假日排除在产假之外，且产假是按自然日连续计算的，因此国定假日应包含在内。
   • 部分地方规定也对此进行了佐证，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇到的公休假日不另加假期天数，这进一步支持了产假包含国定假日的观点。

2. 产假目的

   • 产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将国定假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。
   • 如果产假不包含国定假日，那么产妇在节假日期间可能需要继续工作或无法享受完整的休息，这与产假的初衷相悖。

3. 实际影响

   • 在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，国定假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。
   • 将国定假日纳入产假，还有助于维护劳动关系的和谐稳定。如果产假不包含国定假日，可能会引发用人单位与产妇之间的争议和纠纷，影响劳动关系的和谐。

总结与建议：产假是包含国定假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你或你身边的人正在享受产假或即将享受产假，建议充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果你有任何关于产假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。