在双休日生孩子，这一天本身是算作产假的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数是一个连续的计算周期，并不因为遇到双休日或者法定节假日而中断或扣除。也就是说，无论女职工是在工作日还是双休日、法定节假日生孩子，这一天都计入产假总天数内。

实际计算角度

在实际计算产假天数时，我们是从女职工生育当天开始算起，连续计算98天（或根据具体情况增加后的天数）。例如，如果女职工在周六生孩子，那么从周六开始，接下来的98天（或相应增加后的天数）都是她的产假期间，这期间包括双休日、法定节假日等，都一并计入产假天数，不会因为遇到这些特殊日期而有所减少。

特殊情况说明

虽然双休日生孩子算作产假，但需要注意的是，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况，比如因难产、生育多胞胎等原因需要增加产假天数的，那么增加的产假天数也是连续计算的，同样不受双休日、法定节假日的影响。另外，如果女职工在产假期间享受了其他福利待遇，比如生育津贴等，这些待遇的享受也是与产假天数紧密相关的，不会因为产假期间遇到双休日而有所变化。

总结与建议：

• 双休日生孩子是算作产假的，产假天数连续计算，不受双休日、法定节假日影响。
• 女职工在享受产假期间，应了解自己的权益和福利待遇，确保能够充分享受产假带来的休息和保障。
• 如果在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。