生产当天在假期是否算产假，结论是：生产当天通常算作产假的一部分，且产假计算包含节假日。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假起始时间的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非严格从生产当天开始计算，而是可以在产前就开始休假，且产假的总天数包含了生产当天。因此，无论生产当天是否处于假期，它都被视为产假的一部分。

二、产假天数的具体计算

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，这是固定的天数，包括产前15天的休假。
2. 特殊情况：
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这些特殊情况下的产假增加，也是基于生产当天及之后的情况来确定的，但同样，生产当天作为产假的一部分，其性质不会因是否处于假期而改变。

三、节假日与产假的关系

节假日应计入产假天数之内。女员工在休产假期间遇到节假日的，该节假日视为产假的一部分，不另行计算或顺延。这是因为产假是按照自然日计算的，包括工作日和节假日。这一规定确保了女职工在生育期间能够享受到连续的休息时间，无论这些时间是否处于工作日或节假日。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：女职工应与用人单位提前沟通产假起始日期，特别是当生产当天可能处于假期时，以确保双方对产假的计算有明确的共识。
2. 书面确认：为了避免后续纠纷，建议女职工与用人单位以书面形式确认产假的起始日期和总天数。
3. 了解地方规定：虽然国家有统一的产假规定，但各地可能根据实际情况制定了具体的延长办法。因此，女职工在计算产假天数时，还应了解当地的相关规定。

五、可能遇到的特殊情况及处理

1. 如果生产当天是法定节假日：如春节、国庆等，这并不影响产假的计算。产假仍然从休产假的第一天开始计算，包括生产当天及之后的节假日。
2. 如果用人单位有特殊规定：虽然用人单位可以在不违反法律规定的前提下制定内部规章制度，但关于产假的计算，必须遵循国家法律法规的规定。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

总结与建议：生产当天无论是否处于假期，都算作产假的一部分。女职工应充分了解自己的权益，合理规划产假时间，并在需要时与用人单位沟通协商。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。