产假是包含节假日的，但遇法定节假日不顺延。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工在生育后有充分的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间会涵盖周末和法定节假日，这些时间不会被额外扣除或延长。
   • 例如，如果某女职工从周一开始休产假，且产假总天数为98天，那么在这98天里，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加产假天数。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”虽然该条款未直接说明产假是否包含节假日，但结合《女职工劳动保护特别规定》及其他相关规定和实际操作，可以明确产假是按自然天数计算，且遇法定节假日不顺延。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定晚育或生育多胞胎的女职工可以享受更长的产假。
   • 因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

建议与指导：

• 对于具体产假政策的疑问，建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，以了解具体的产假天数和计算方式。
• 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总之，产假是包含节假日的，但遇法定节假日不会顺延。女职工在休产假前应充分了解自己的权益和当地的法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。