产假期间的法定节假日是算在产假里面的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 以及各地的人口与计划生育条例，产假天数通常包括法定节假日和休息日。这意味着，在计算产假天数时，不需要将法定节假日单独剔除出来，它们是包含在产假总天数之内的。

实际操作角度

在实际操作中，女职工在享受产假时，会按照规定的产假天数连续计算，无论这期间是否包含法定节假日。例如，如果某女职工的产假为98天，且这98天内包含了春节等法定节假日，那么这些法定节假日也是算在产假里面的，女职工不需要因为法定节假日而额外延长产假天数或补休。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假包含法定节假日，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎生育等），那么延长部分的产假天数同样会包含法定节假日。另外，不同地区的具体规定可能有所不同，有些地区可能会根据当地的人口与计划生育政策对产假天数进行额外调整，但无论如何调整，法定节假日通常都是包含在产假总天数之内的。

建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的产假政策可能存在差异，建议女职工在享受产假前，先了解清楚当地的具体规定，以便更好地安排自己的产假计划。
2. 与单位沟通：在享受产假期间，女职工应与单位保持沟通，确保自己的产假权益得到保障。如果单位对产假天数或包含法定节假日有疑问或异议，女职工可以及时向单位解释相关政策或寻求法律帮助。

如果你在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。