法定节假日是计入产假的。女员工在休产假期间遇到节假日的，该节假日视为产假的一部分，不另行计算或顺延。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然日计算的，包含了节假日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，这些节日在女职工休产假期间同样适用，且不会额外增加产假天数。

2. 产假设立目的：

   • 产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复。将节假日纳入产假计算范围，有助于确保女职工能够享受到连续、完整的产假时间，从而更好地照顾自己和新生儿。

3. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了将节假日计入产假的原则。
   • 这种做法也符合国际惯例，多数国家和地区的产假制度都将节假日包含在内。

4. 特殊情况处理：

   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

综上所述，法定节假日是计入产假的，女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。