结论前置：在法定节假日生孩子，法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然日计算的，包含了工作日、双休日以及法定节假日。因此，无论女职工在何时生育，其产假天数都是固定的，不会因为遇到节假日而有所增加。

2. 产假设立目的：

   • 产假制度的设立，旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，这体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。

3. 实际操作与权益保障：

   • 在实际操作中，女职工在休产假期间遇到法定节假日的，这些节假日会被视为产假的一部分，不会另行计算或顺延。同时，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，虽然法定节假日不会额外增加产假天数，但女职工在产假期间仍然享有国家规定的法定节假日休息的权利。这意味着，在产假期间，女职工不需要因为节假日而中断休息或返回工作岗位。

法律建议：

• 女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果遇到用人单位不按照规定安排产假或侵犯产假权益的情况，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益，避免因为节假日安排不当而引发劳动纠纷。

总结： 在法定节假日生孩子，法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。这是由法律法规明确规定的，并符合产假设立的目的和权益保障的原则。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。