产假是包含星期天的，同时也包含法定节假日。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的，女职工生育享受98天产假，这里的产假天数是指自然日，而非仅指工作日。这意味着产假期间会涵盖周末和法定节假日，这些时间不会被额外扣除。
详细解释
产假的定义与时长：
- 产假是给予在职女性员工在产期前后的一段连续休假待遇，旨在保障女职工在生育后有充分的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是基本的产假天数，各地可能在此基础上有所延长。
产假的计算方式：
- 产假是按照自然日来计算的，包括工作日、周末和法定节假日。这种计算方式确保了女职工在生育后能够有连续、完整的时间进行身体调养。
- 无论是国家规定的98天产假还是地方延长的产假政策，都是按自然日计算，不会因周末或法定节假日而中断或延长。
特殊情况下的产假规定：
- 虽然通常情况下产假包含周末和法定节假日，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假有额外的限制或说明。然而，这些特殊规定必须符合国家法律法规的要求，不能剥夺女职工的合法权益。
- 在这种情况下，女职工应查阅所在地的相关法律法规或咨询所在公司的相关部门，以了解具体的产假政策。
建议与指导
- 对于具体产假政策的疑问，建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以确保自己的权益得到保障。
- 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门，了解公司内部的产假政策，确保自己能够充分享受产假待遇。
- 如果在产假期间遇到任何问题或争议，如公司不按法律规定给予产假天数等，女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，产假是包含星期天的，同时也包含法定节假日。这是为了保障女性员工在生育后有足够的连续休息和恢复时间。女职工应了解并维护自己的合法权益，确保在产假期间得到充分的休息和照顾。