产假分娩当天并不单独算作产假的起始日，产假一般是从职工申请休产假，从休假的第一天开始算起，其中包含了产前可以休假的15天。以下是对此问题的详细分析：

一、产假起始日的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非仅从分娩当天开始计算，而是包括了产前可以休假的15天在内。因此，如果职工在产前申请了休假，那么产假就是从休假的第一天开始算起，这其中自然就包含了分娩当天（如果分娩发生在休假期间内）。

二、产假天数的具体分配

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天。这部分时间是为了让女职工在分娩前有足够的休息和准备时间。
3. 难产增加产假：如果女职工难产，那么产假会增加15天。
4. 多胞胎增加产假：如果女职工生育多胞胎，那么每多生育1个婴儿，产假就会增加15天。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，女职工通常会根据自己的预产期和身体状况，提前向单位申请休产假。单位在批准后，会从休假的第一天开始计算产假天数。因此，如果女职工在产前申请了休假，并且分娩发生在休假期间内，那么分娩当天就是产假期间内的一天，并不单独算作产假的起始日。

建议：

• 女职工在预产期前应提前与单位沟通，了解单位的产假政策和申请流程。
• 根据自己的身体状况和预产期，合理安排休产假的时间。
• 在休产假期间，应保留好相关的医疗证明和休假申请等材料，以备不时之需。

四、特殊情况的处理

如果女职工在分娩当天或之后才申请休产假，那么产假就是从申请休假的当天开始算起。但这种情况较为少见，因为大多数女职工都会提前申请休产假以确保有足够的休息和准备时间。

综上所述，产假分娩当天并不单独算作产假的起始日，而是根据女职工的休假申请和单位的批准情况来确定。如果有任何关于产假的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。