小产假通常不会算在普通产假里面，二者是分开的。以下是对这一问题的详细解释：
一、小产假与普通产假的定义及区别
小产假：通常指的是女职工在怀孕未满4个月流产时享受的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
普通产假：指的是女职工在生育时享受的产假。根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据具体情况，如晚育、独生子女等，给予额外的产假奖励。
二、小产假与普通产假的关系
独立性：小产假和普通产假是两种独立的假期类型，它们各自有明确的适用条件和假期长度。小产假是针对流产情况设定的，而普通产假则是针对生育情况设定的。
不叠加性：由于小产假和普通产假是针对不同情况设定的，因此它们通常不会叠加计算。也就是说，女职工在享受小产假后，如果再次怀孕并生育，她仍然有权享受完整的普通产假。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：虽然国家有统一的规定，但各地可能会根据实际情况对产假政策进行微调。因此，女职工在享受产假前，最好先了解当地的具体政策。
保留相关证据：在申请产假时，女职工需要提供相关的医疗证明等文件，以证明自己符合享受产假的条件。因此，建议女职工在就医时妥善保留好相关证据。
与用人单位沟通：在享受产假前，女职工最好与用人单位进行充分沟通，明确产假的起止时间、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
四、法律建议
如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝批准产假、克扣工资等，她可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，小产假和普通产假是两种独立的假期类型，它们各自有明确的适用条件和假期长度，通常不会叠加计算。女职工在享受产假前，应了解当地政策、保留相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如有任何问题，可直接向我咨询。