小产在符合一定条件下可以算作产假，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，从法律层面来讲，小产（流产）是有明确产假规定的，根据怀孕时间的长短享受不同天数的产假。

实际操作角度

1. 申请流程：女职工在小产（流产）后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产手术记录等，以证明自己符合享受流产假的条件。用人单位在收到这些证明材料后，应当按照规定批准女职工的流产假申请。例如，小李怀孕3个月时不幸流产，她及时向公司提供了医院的诊断证明和流产手术记录，公司依据规定批准了她15天的流产假。
2. 工资待遇：在流产假期间，女职工的工资待遇通常应按照正常出勤的标准发放。这是因为流产假是女职工依法享受的假期，用人单位不得因女职工休流产假而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。比如，小张怀孕5个月流产，享受42天产假，在这42天里，她的工资按照她平时的工资标准全额发放。

特殊情况角度

1. 地方性规定：除了国家的统一规定外，一些地方可能还会根据当地的实际情况制定一些补充规定。例如，某些地方可能会对流产假的天数、工资待遇等方面做出更详细的规定。所以，女职工在享受流产假时，还需要了解当地的具体规定。你可以向我咨询你所在地区的相关情况，我会为你详细解答。
2. 用人单位内部规定：有些用人单位可能会在遵守国家法律法规的前提下，制定自己的内部规章制度，对流产假的相关事项进行进一步明确。如果用人单位的内部规定与国家法律法规不冲突，且对女职工更有利，那么可以按照内部规定执行；但如果内部规定与国家法律法规相冲突，则应以国家法律法规为准。

如果你在小产（流产）后遇到用人单位不批准流产假、克扣工资等问题，或者对流产假的相关规定还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。