休产假算天数时是包括周末的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并未明确排除周末，因此从法律条文的字面意思理解，产假天数应当是自然日，即包括周末和法定节假日。

实际操作角度

在实际操作中，产假通常也是按照自然日来计算的。例如，如果女职工从周一开始休产假，那么到下一个周日的这段时间都算作产假天数，不会因为周末而中断或扣除。这是因为产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其目的是为了保障女职工的身体恢复和婴儿的健康成长，因此应当按照实际需要的时间来计算，而不是仅仅计算工作日。

特殊情况说明

虽然产假天数通常包括周末，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间遇到了法定节假日，那么这些法定节假日是否计入产假天数内，可能会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，如果法定节假日与产假重叠，那么这些节假日通常会被视为产假的一部分，即不会额外增加产假天数。但具体规定可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动部门或所在单位的人事部门以获取准确信息。

建议：如果你正在休产假或即将休产假，建议你提前了解所在单位的具体规定和当地劳动部门的相关政策，以便更好地安排自己的休息时间和工作交接。如果你在产假期间遇到了任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。