产假128天是包含休息日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。此外，难产、多胞胎生育等特殊情况还会额外增加产假天数。
   • 在国家基本规定的基础上，各地根据《人口与计划生育条例》的规定，会给产妇增加额外的产假。例如，某些地区可能延长产假30天至90天不等，因此总计产假天数可能达到128天至188天。
   • 产假天数是按自然日计算的，这意味着产假期间包含了法定节假日和休息日。例如，如果女职工从某月1日开始休产假，那么她的产假将连续计算至相应天数结束，无论这期间是否包含周末或法定节假日。

2. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在产假期间遇到用人单位违法解除劳动合同等情形，她有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工提前分娩，她可以将不足的天数和产后假合并使用；如果推迟分娩，超出的天数一般按病假处理。
   • 对于难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数会相应增加。具体增加的天数需根据当地政策来确定。

建议：

• 女职工在享受产假时，应首先了解并遵循国家的基本规定，同时关注所在地的具体政策，以确定自己的产假天数和计算方式。
• 如果对产假天数或计算方式有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

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