产假158天并非仅指工作日，而是指自然日，包括周末和法定节假日。这一数字通常是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假相加得出的。以下是对产假158天的详细解析与计算方式：

一、产假158天的组成

1. 国家法定基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工均享有的基础产假权益。

2. 地方额外奖励产假：

   • 为鼓励生育并保障女性生育权益，各省份在《人口与计划生育条例》中普遍规定了额外的奖励产假。例如，部分地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受60天的奖励假。这部分产假属于地方性奖励，具体天数由各省自行规定，不少地区奖励假为60天，从而构成了158天的产假（98天基本产假+60天奖励假）。

3. 特殊情况下的额外产假：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖腹产等，根据规定可以增加产假15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。

二、产假158天的计算方式

在实行158天产假的地区，这158天通常是由以下部分组成，并以自然日计算：

• 基础产假98天：包括产前15天和产后83天。
• 奖励假60天（以部分地区为例）：根据地方政策，女职工在享受基础产假的同时，还可额外享受60天的奖励假。
• 特殊情况下的额外产假：如遇难产或多胞胎生育，还需在基础产假和奖励假的基础上，加上相应的额外产假天数。

计算公式（以未遇难产或多胞胎生育为例）： \(产假天数 = 基础产假98天 + 奖励假60天 = 158天\)

三、注意事项

1. 地域差异：产假的具体计算方式和天数可能因地区而异。女职工在享受产假前，应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的经济利益不受损失。
3. 男方护理假：在女方产假期间，符合法律、法规规定的夫妻，男方通常也会享有一定天数的护理假，以照顾生育后的妻子和新生儿。这一政策有助于促进家庭和谐，减轻女职工在生育期间的负担。

综上所述，产假158天是指自然日，包括周末和法定节假日，其计算方式涉及多个方面。女职工应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。