产假158天并非单纯从生产当天开始计算，而是通常包含产前休假的15天在内。具体来说，产假的计算方式及要点如下：

一、产假的基本构成

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。其中，产前可以休假15天，这意味着女职工有权在预产期前15天开始休产假。因此，在一般情况下，如果女职工选择从产前开始休假，那么产假即从产前15天开始计算。

二、产假天数的增加情况

除了基础产假外，还有以下几种情况会增加产假天数：

1. 难产：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
2. 多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
3. 流产：虽然流产不属于正常生育情况，但女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、158天产假的具体计算

常见的158天产假可能是结合了基础产假和当地的奖励假等得出的结果。以基础产假98天为例，如果当地规定晚婚晚育的产妇可以额外增加60天产假（这一数字因地区而异，需根据当地具体规定确定），那么总产假天数就可能达到158天。在这158天中，已经包含了产前可以休假的15天。

举例说明：

假设某女职工的预产期是6月15日，且按照当地规定享有158天产假。她可以选择从6月1日（产前15天）开始休产假，那么产假截止日期就是11月21日（6月剩余天数+7月31天+8月31天+9月30天+10月31天+11月21天，合计158天，这里简化了月份天数的计算，实际需按具体月份天数累加）。或者，她也可以选择从6月15日生产当天开始计算产假，但无论哪种选择，总产假天数均包含那15天的产前假期，只是起始和结束日期会相应调整。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会在国家规定的产假基础上，结合本地实际情况进一步延长产假天数。因此，具体产假天数需参考当地的相关法律法规。
2. 公司政策：除了国家法律法规外，公司的人事政策也可能对产假有所规定。建议女职工在休产假前详细了解并咨询相关部门，以确保自身权益得到充分保障。
3. 及时提交申请：按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。

综上所述，产假158天并非单纯从生产当天开始计算，而是通常包含产前休假的15天在内。女职工在休产假前应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。