产假158天的计算方式通常为：基本产假98天+奖励产假60天（具体以地方规定为准），以下是详细说明：

1. 基本产假部分
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如：
   

• 顺产单胎：98天（含产前15天）
  
• 剖腹产单胎：98天+15天=113天
  
• 顺产双胞胎：98天+15天=113天
  

1. 奖励产假部分
   目前全国已有多个省份（如广东、浙江、河南等）在98天基础上延长产假，常见延长60天，总产假达158天。但需注意：
   

• 地方性差异：具体延长天数以当地《人口与计划生育条例》为准（例如，北京为158天，上海为128天）。
  
• 适用条件：通常需符合当地生育政策（如合法生育一孩、二孩或三孩），部分地区可能要求提供生育证明等材料。
  

1. 计算示例（以158天为例）
   假设某女职工顺产一孩，当地规定延长产假60天：
   

• 产前可休15天（包含在98天内）
  
• 产后休假：98天（基本）-15天（产前）+60天（延长）=143天
  
• 总产假：产前15天+产后143天=158天
  

温馨提示：

• 产假包含法定节假日和周末，不额外顺延。
  
• 男职工通常享有15天陪产假（部分地区更长），与女职工产假无关。
  
• 若单位未足额批准产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如流产假、特殊情况产假等），欢迎继续向我咨询。